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毕业生求职交流受骗经历 找工作不能不设防
2009年03月31日00:00   浏览:1990次  

昨日,郑大举行招聘会,招聘公司的具体地址、固定电话联系方式、面试时间地点在哪儿,以及公司的发展规模、工作性质等,这些都成了大学生们注意的问题,不少毕业生还现场交流受骗经历,互相提醒。

曾经受骗过,这次很小心

“你们有没有固定的联系方式?面试地点在哪儿?”在和一家公司的负责人交谈后,郑州航院大四的学生王鸣谨慎地问了几个问题。“我以前差点受骗。”王鸣说,他曾经在网上找工作,投递简历后很快就收到了回复,对方让他到一个宾馆去面试。“给的是一个手机号码,去了之后发现离市区很远,问了半天也不说让做啥,根本不提原先承诺的会计职务。”王鸣说,他越想越觉得不对,没答应就走了,对方还一直挽留。

正在一家公司展台前记录信息的小邓是郑大物流专业的一名大四学生,前段时间他和几个同学一起到天津找工作,不久就被通知到一家电子交易公司参加培训,每人还交纳了几百元培训费。“培训了好几天,我们才发现根本不对劲。”小邓说,培训了10天后,公司的所谓负责人不但不提具体给他们安排什么工作,而且连经营执照都不让看。为了避免上当,几个人就一起放弃离开了。

部分毕业生有点“大大咧咧”

“上当?应该不会吧?”河南工业大学的刘蝉说,除了参加招聘会,她和同学还在中介公司和网上发出了不少简历,而且几乎没想过可能会出现上当受骗的情况。在随机询问的十几名学生中,大部分人都表示在求职时,想不到要问公司的具体地点,发展规模等,毕竟“找到工作是重要的,哪还能想到那么多啊”。

企业看好“较真”学生

“不少学生在求职的时候都没考虑到公司是否正规。”一家公司负责招聘的宋先生说,时下正是大学生找工作的高峰期,除了招聘会外,人才市场、中介公司以及网络投递简历等,成为大学生找工作的主要方式,而大学生往往在意的是能否上班等问题,对公司的情况却缺乏必要的询问。

“问得越细致的学生我们越优先考虑。”宋先生说,公司需要的是有独立精神、有鉴别能力的毕业生,那些询问细致的学生表现出的是强烈的防骗意识,因此他们十分看重这些“较真”的学生,“他们可能在处理事情上更周到缜密、更成熟和稳重。”

这是大学生“发布”的求职提醒

形式:面试地点偏远或是临时租借。若招聘单位选择宾馆等临时租借的地方作为面试地点,或者偏远的乡下或是小城镇就要高度注意,一旦学生上钩,大多将在强行“洗脑”后被迫从事非法传销等活动。

对策:只要事先通过上网搜集单位资料或致电该单位人事部门打听其招聘计划,就能判断这场面试以及该单位是否有“诈”。

形式:招聘面试职位和工作职位不符。用人单位打出的招聘职位和面试的职位不同,工作性质不一样,故意隐藏真实的工作职位。

对策:在面试的时候一定要看准、问好是招聘的什么职位,具体的工作性质,如有可能要询问一下了解公司的人员。

形式:劳动合同变产品协议。用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费后告知考试后等待通知,结果绝大部分求职者考试都不合格,资料费也就被用人单位“笑纳”。

对策:在签订就业合同的时候一定要看准签订的是什么合同,认准了才能签订,不要签订以推广、促销为名的民事协议,更不要随意交钱。

形式:巧立名目收取费用。政府有关劳动人事部门规定,用人单位招聘时,不得以任何形式向求职者收取报名费、培训费、押金等费用。招聘单位巧立名目,向求职者收取任何一种费用,都是违法行为。

对策:求职者应提高警惕,坚决拒绝交纳各种费用。一旦上当受骗,求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警,寻求法律保护。

形式:将试用期间的大学生当做廉价劳动力来使用,任意压低工资,滥用试用期。这种方式是大学生就业上当次数最多的也是最为常见的。

对策:在工作期间应当注意获取一些证据,比如工资条、工作证、录音资料等,以备将来发生纠纷时用来证明自己与用人单位之间存在过劳动关系。产生纠纷时首先选择协商,协商不成,可以采取多种维权手段,比如可以将用人单位违反试用期法律规定的行为举报到劳动监察部门,由劳动监察部门处理,也可以提起劳动争议仲裁,通过法律救济渠道解决。